Diversität der Mitarbeitenden und Führungskräfte

Studien zeigen: Vielfältige Teams eröffnen interessante Perspektiven, bieten innovative Ansätze bei Problemlösungen, erhöhen die Produktivität und auch die Attraktivität für neue Mitarbeitende. Obwohl wir über kein spezielles Diversity-Förderprogramm verfügen, ist bei uns die Zusammenarbeit verschiedener Nationalitäten seit vielen Jahren Alltag. 2018 besassen 24 Prozent unserer Mitarbeitenden die liechtensteinische, 36 Prozent die schweizerische und 27 Prozent die österreichische Staatsbürgerschaft. Im Vergleich zu den Vorjahren hat sich der Anteil der österreichischen Staatsbürger durch den Kauf der Semper Constantia AG stark erhöht. Insgesamt arbeiten bei der LLB-Gruppe Menschen aus 38 Nationen.

Wir achten darauf, dass sich unser Kundenstamm in den Mitarbeitenden widerspiegelt (siehe «Regionale Arbeitgeberin»). Dies gilt auch für unsere traditionellen grenzüberschreitenden Märkte Deutschland und übriges Westeuropa und für unsere Wachstumsmärkte Zentral- und Osteuropa sowie Naher Osten. Der Frauenanteil ist in der LLB-Gruppe mit 43 Prozent relativ hoch, in Führungspositionen jedoch sind Frauen noch untervertreten. Seit Juli 2016 gehört erstmals eine Frau der Gruppenleitung an (siehe Kapitel «Corporate Governance»).

Personalbestand nach Nationalität

Frauen in Managementpositionen:

• Executive Management: 5 Männer, 1 Frau
• Senior Management: 27 Männer, 1 Frau

Der Verwaltungsrat der börsenkotierten LLB zeichnet sich bereits seit 2014 durch einen überdurchschnittlichen Frauenanteil aus. Der Anteil liegt mit zwei Frauen von sechs Mitgliedern bei rund 30 Prozent. Den «Potential Pools», aus denen unter anderem intern zukünftige Führungskräfte rekrutiert werden, sind 78 Personen zugeordnet; davon sind 21 (rund 27 %) weiblich.

Personalbestand nach Geschlecht*

*Verwaltungsrat ohne Bank Linth und LLB Swiss Investment AG

Personalbestand nach Alter*

*Verwaltungsrat ohne Bank Linth und LLB Swiss Investment AG