Diversität der Mitarbeitenden und Führungskräften

Vielfältige Teams sind – wie unterschiedliche Studien belegen – leistungsfähiger und innovativer. Auch ohne spezielles Diversity-Förderprogramm ist bei uns die Zusammenarbeit verschiedener Nationalitäten seit vielen Jahren Alltag. 2019 besassen 23 Prozent unserer Mitarbeitenden die liechtensteinische, 37 Prozent die schweizerische und 27 Prozent die österreichische Staatsbürgerschaft. Insgesamt arbeiten bei der LLB-Gruppe Menschen aus 38 Nationen. Wir achten darauf, dass sich unser Kundenstamm in den Mitarbeitenden widerspiegelt (siehe Abschnitt «Wichtige Arbeitgeberin in der Region»). Dies gilt auch für unsere traditionellen grenzüberschreitenden Märkte Deutschland und übriges Westeuropa und für unsere Wachstumsmärkte Zentral- und Osteuropa sowie Naher Osten.

Der Frauenanteil ist in der LLB-Gruppe mit 42 Prozent relativ hoch; in Führungspositionen sind Frauen jedoch noch untervertreten. Seit Juli 2016 gehört erstmals eine Frau der Gruppenleitung an (siehe Kapitel «Corporate Governance»).

Personalbestand nach Nationalität *

Frauen in Managementpositionen:

• Executive Management: 5 Männer, 1 Frau
• Senior Management: 27 Männer, 1 Frau

Der Verwaltungsrat der börsenkotierten LLB zeichnet sich bereits seit 2014 durch einen verhältnismässig hohen Frauenanteil aus. Dieser liegt mit zwei Frauen von sieben Mitgliedern bei fast 30 Prozent. Den «Potential Pools», aus denen unter anderem intern zukünftige Führungskräfte rekrutiert werden, sind 89 Personen zugeordnet; davon sind 28 (rund 31 %) weiblich.

Personalbestand nach Geschlecht *

* Inklusive Festangestellte und befristet Angestellte

Personalbestand nach Alter *

* Inklusive Festangestellte und befristet Angestellte